相对于工作强度，时薪相对较高,兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此也应受到劳动基准法的调整和约束,法律分析:兼职作为非全日制员工，不需要签订劳动合同，也不需要约定试用期，提前三天就可以辞职,薪酬最长支付不能超过15天,还有小语种导师，薪酬会比一般导师薪酬高一点。
1)做家教时薪50 ~ 200元做家教门槛比较低，因为一个大学生教小学初中绰绰有余，工作也相对轻松。相对于工作强度，时薪相对较高。2)翻译、设计、编程等专业知识日均工资100~500元，或者视项目而定，想通过兼职赚点小钱，为什么不考虑先从这个专业入手呢？比如在一二线城市，外语技能的应用还是很多的。比如设计，一般奖励100元/天，给的是平均实习价格。但是外包项目不一样的话，工资会根据难度和你的实力来定。还有小语种导师，薪酬会比一般导师薪酬高一点。
法律分析:兼职作为非全日制员工，不需要签订劳动合同，也不需要约定试用期，提前三天就可以辞职。薪酬最长支付不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此也应受到劳动基准法的调整和约束。劳动者因为没有签订劳动合同，可以向用人单位主张双倍工资制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
3、 兼职不满一个月工资怎么算法律解析:不满一个月的工资按实际出勤天数计算。工资，即雇员的薪金，是雇员在固定的工作关系/123，456，789-1/中获得的，是法定用人单位根据法律、行业规定或与雇员的约定，对雇员的劳动所支付的报酬，工作时间不满一个月的，按出勤天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
