反正你一定要做好心理准备在酒店上做小时工，辛苦肯定是免不了的,兼职除了自己本职工作的工资外，还可以按标准领取自己兼职的其他工资，兼职是指主业以外的工作,2.酒店在接待了一大群客人之后，就要准备一顿大型的自助早餐或者自助晚餐,For兼职，应该是指兼职,我觉得酒店一般建议兼职服务员的话有几种情况。
我觉得酒店一般建议兼职服务员的话有几种情况。1.负责宴会服务和菜肴配送的宴会服务员。2.酒店在接待了一大群客人之后，就要准备一顿大型的自助早餐或者自助晚餐。反正你一定要做好心理准备在酒店上做小时工，辛苦肯定是免不了的。
首先，兼职:与全职不同，是指员工在本职工作之外，还担任其他工作。兼职除了自己本职工作的工资外，还可以按标准领取自己兼职的其他工资，兼职是指主业以外的工作。如果他只做一份工作，就叫全职。你还没工作一个月，下个月才发工资，因为公司一般都有试用期，然后下一个自然月(从月初开始到月底)发一个自然月的工资，不是两个月一起发。至于你公司超过167小时的工资，是公司给你的福利待遇。按照公司的制度，会给你工资条，这点很清楚。
3、1. 兼职每天工作时间有规定吗?比如每天不能超过8小时?2. 兼职需要签合同...For 兼职，应该是指兼职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，非全日制用工，双方可以订立口头协议，无需签订劳动合同。相关法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第六十八条所指的非全日制用工，主要是按小时计酬，一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
