)2.销售假装在教老师，利用学生对老师的信任来推广课程，甚至盯梢,这可能也是为什么外卖员虽然多，但是坚持不下来的原因，坚持下来的工资还是不错的,去过山木的人会发现，大部分“老师”都很年轻，很多都是刚毕业的学生,如果去上班，我的建议是:山木入职后需要培训差不多一个月。
360线，每条线都是最好的。像那些常年卖肉的师傅，用手摸半天就能知道重量，像北宋的欧阳修，能把油注入币孔。这些都表明熟能生巧。只要他们坚持长期探索，不断发现和掌握规律，努力工作，努力学习，努力练习，就能练就一门过硬的本领。作为外卖，能不能吃好这碗饭是需要一定时间积累的。比如哪条路不拥堵，小区的门牌号，哪里有高效订单等等。，随着订单交付的增加，我们会逐渐摸索和熟悉。这可能也是为什么外卖员虽然多，但是坚持不下来的原因，坚持下来的工资还是不错的。
不要去山木你们没商量(骗全家)。1.大部分讲座教师资质不够，大部分无证。(一开始他们什么都不懂，只能瞎混。他们学的越晚，老师就越暧昧。) 2.销售假装在教老师，利用学生对老师的信任来推广课程，甚至盯梢。(本来只是想考会计证，结果被忽悠得连计算机设计和英语都报了。) 3.优先录取新生，频繁停课复课，我无法如期完成教学。(我从来没有完整的学过，但是总会再考一次，有些课程从来没有教过。) 4.他们答应过一两年去听课，都是傻子，根本学不会。(如果过期，将允许您续费。) 5.费用不能退。(就算他们没有课，报了名也不会退。
3、 山木培训的待遇及公司怎么样?如果去上班，我的建议是:山木入职后需要培训差不多一个月。不发工资就给点补贴，不多，正式员工基本工资不会很高1000左右。如果你想赚得更多，主要看你的表现，面试的时候会告诉你，一个月能达到两到三千。要看你分到哪个分校了，招生多的话工资会多。如果招生少，够你吃吗？每天，我们都要发出一个宣传的账单，公司给员工的福利不多，工作时间长。去过山木的人会发现，大部分“老师”都很年轻，很多都是刚毕业的学生，山木看重毕业生没经验没经验，会给员工输入一些我们公司的企业文化。为了让员工像打了鸡血一样:发单，宣传，报名，赚钱，每周去总部开会，领导给员工“加油”。然而，在那里也是好的，你会学到一些礼仪，培养自己的气质。看看他们的工作服就知道了。
