兼职通常是小公司，业务量不大，但基本上都有违规操作，但通常因为公司规模小而忽略，相对责任不会很大,明确岗位要求:首先确定兼职出纳的岗位要求，如学历、计算机技能、财务知识等,建议那些有全职工作的同事收手兼职,如果他们没有全职工作，可以多找兼职，做个专业的兼职，甚至找人帮你,做会计，至少要有“会计资格证书”，大概够会计用了。
兼职通常是小公司，业务量不大，但基本上都有违规操作，但通常因为公司规模小而忽略，相对责任不会很大。建议那些有全职工作的同事收手兼职。如果他们没有全职工作，可以多找兼职，做个专业的兼职，甚至找人帮你！做会计，至少要有“会计资格证书”，大概够会计用了。但是收入不高。前几天有朋友打电话给我做贸易公司兼职，我连1000块钱都不肯出。但是对市场不太了解。
2、公司想招一个 兼职出纳怎么招1。明确岗位要求:首先确定兼职出纳的岗位要求，如学历、计算机技能、财务知识等，2.发布招聘信息:其次，可以在公司网站、招聘网站、社交媒体发布兼职出纳的招聘信息，详细描述岗位职责；3.筛选简历:根据公司的岗位要求筛选应聘者的简历；4.面试:筛选后，对符合要求的应聘人员进行面试，了解其工作能力和性格，给出合理的考核要求；5.考核:最后对通过面试的应聘者进行考核，确定最终人选。
