个人意见如下:全日制:工作时间:8:30-17:00；薪资待遇:底薪:800 提成(前提是邀请30个客户参加活动，每超过30人奖励一个,根据市场情况，拿到单票的提成一般在3%-10%之间,装修公司业务员提成在如今相对成熟的房地产装修市场，装修公司业务员现在已经不流行了提成,当然也不排除装修公司招兼职人员，和兼职人员没有底薪。
个人意见如下:全日制:工作时间:8:30-17:00；薪资待遇:底薪:800 提成(前提是邀请30个客户参加活动，每超过30人奖励一个。相当于数人头)。兼职:工作时间:15: 00-17: 30或17: 30-20: 00或其他。薪资待遇:底薪600 /123，456，789-0/(前提是邀请20个客户参加活动，20人以上每多一个就有奖金。其实相当于数人头)。以上数据仅供参考，具体情况视各保险公司具体业务部门内部规定而定。
装修公司业务员提成在如今相对成熟的房地产装修市场，装修公司业务员现在已经不流行了提成。老一点的装修公司，基本都有固定的人员来推广业务，拿固定的月薪或者年薪。当然也不排除装修公司招兼职人员，和兼职人员没有底薪。根据市场情况，拿到单票的提成一般在3%-10%之间。
3、关于怎么业绩分成。烦恼中...这就是竞争与合作的矛盾。因为工资和业绩相关，服务员之间会有竞争，然而，工作环境中的合作也是必不可少的。在这种情况下，你可以先让店员明白合作的重要性，可以尝试以下具体的解决方案:(1)让工资与三个人的综合绩效挂钩，可以计算出三个人的平均绩效，可以按照平均来发工资。这样就实现了相互合作，月绩效最低的人可以不按平均工资发工资，这样绩效最低的人就摆脱了剩下两个人的退路，那两个人也会为了自己的工资去督促或者帮助最低的人。而最底层的人，最后也会尴尬，从而更加努力，(3)最后总是不上进的，可以辞退。完全创作，希望楼主采纳。
