法律只在工资标准、工资计算期、试用期等主要方面对兼职雇佣进行了规定,放假后扣工资就行了,他们是自由职业者,第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议,钟点工不会有请假，给他工作的时间就好,对如何实现兼职的内容没有要求,临时工可以休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,因为兼职是合法的兼职，不是劳动法上的劳动关系。
你搞清楚小时工的概念了吗？所谓小时工是按小时计酬，而不是按天或按月计酬。钟点工不会有请假，给他工作的时间就好。不改变劳动关系，长期雇佣，每个月有固定天数的休假。放假后扣工资就行了。为了照顾父母，我们家有三个保姆，一个长期，两个短期，随叫随到；关系处理得挺好。钟点工是按小时付费的，你不来就别付了。按小时计酬，为什么要扣别人的钱？他们是自由职业者。如果你想预约，当你不能预约的时候，你必须等他。
临时工可以休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
3、 兼职可以临时有事不去上班吗要看和用人单位或者用人单位是怎么约定的。法律上对此类性条款没有详细规定，因为兼职是合法的兼职，不是劳动法上的劳动关系。法律只在工资标准、工资计算期、试用期等主要方面对兼职雇佣进行了规定，对如何实现兼职的内容没有要求。根据我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式，第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
