事业单位工作人员参照公务员管理条例执行,《公务员法》第四十二条规定:“公务员因工作需要外出任职兼职的，应当经有关机关批准，不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务”,法律分析:国企员工可以兼职。
法律分析:兼职你不用签劳动合同，兼职应该属于相关法律规定的非全日制用工，不属于劳动合同法规定必须签订书面劳动合同的情形。是否签合同是自愿的，但最好签书面合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定；没有规定的，依照本法的有关规定执行。
法律主观性:一般是违法的。《公务员法》第四十二条规定:“公务员因工作需要外出任职兼职的，应当经有关机关批准，不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事或者参与营利性活动，兼职取酬”。事业单位工作人员参照公务员管理条例执行。
3、企业人员可以 兼职吗法律分析:国企员工可以兼职。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制，或者企业内部规章制度中有限制，否则可以在不损害原企业利益的情况下做出正式兼职，法律依据:《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业任职兼职。未经股东会和股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本股份公司的董事和高级管理人员不得经营其他具有类似业务的企业，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司董事长不得兼任经理。未经股东大会和股东代表大会同意，国有资本控股公司董事长不得兼任经理，董事、高级管理人员不得兼任监事。
