全职一般来说，工资是月薪，按照每个月的固定工资发放，而全职对人员要求较高，比如研究生学历、工作经验等，而全职偶尔会要求考勤考核,兼职的工资可以根据你想做的工作来定，但是兼职的福利待遇要比全职少,由于全职和兼职的工作时间不同，所以全职和兼职的工资也不同,can兼职or全职。
can兼职or全职。就像有些工厂，订单多了就招临时工。有的人会工作两个月或者三个月，看自己的时间安排。有些订单两个月就能做好，然后你就可以付清走人了。如果货多了，还会有人继续做。总是赶上那批货。所以工作两个月也是临时工作。由于全职和兼职的工作时间不同，所以全职和兼职的工资也不同。全职一般来说，工资是月薪，按照每个月的固定工资发放，而全职对人员要求较高，比如研究生学历、工作经验等，而全职偶尔会要求考勤考核。与全职不同的是兼职的工资是不固定的，只有完成了接到的任务才能拿到相应的工资。除了自己工作的工资，其他工作的工资可以收。兼职的工资可以根据你想做的工作来定，但是兼职的福利待遇要比全职少。
2、 兼职加班工资怎么算法律解析:兼职加班，像全职加班，是有报酬的，国家规定的加班工资标准如下:1。法定节假日期间，用人单位支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得安排补休或补休，2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休或补休的，支付不低于劳动者工资的200%。如果单位没有为员工规定调整或补休的时间，员工有权要求双倍工资，3.因工作需要延长工作时间的，支付不低于工资的150%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
