劳动仲裁委员会属于设立的人民政府，其职责如下:1.负责全职员工的任免或-1仲裁员；2、负责受理劳动争议案件；3、负责讨论重大或疑难劳动争议案件；4.负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；5.负责制定本仲裁委员会的工作规则；6.依法应当履行的其他职责,仲裁委员会的成员应为单数,专职仲裁员指在劳动行政部门从事劳动争议处理的专职人员的聘用仲裁员,法律解析:劳动仲裁员指劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)聘用的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和-1仲裁员。
法律解析:劳动仲裁员指劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)聘用的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和-1仲裁员。专职仲裁员指在劳动行政部门从事劳动争议处理的专职人员的聘用仲裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会属于设立的人民政府，其职责如下:1 .负责全职员工的任免或-1仲裁员；2、负责受理劳动争议案件；3、负责讨论重大或疑难劳动争议案件；4.负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；5.负责制定本仲裁委员会的工作规则；6.依法应当履行的其他职责。法律依据:《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条仲裁委员会由干部主管部门、人力资源社会保障等有关行政部门代表、军地文职人员行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。仲裁委员会的成员应为单数。劳动仲裁委员会主要处理的劳动争议范围是什么？1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；6.法律法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或者几个劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不得按行政区划分层次设立。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
