法律分析:公务员不适用劳动合同法律,禁止公务员兼职是大多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(例如，德国法律公务员第65条规定，政府不得批准下列兼职工作:-0/的类型和范围需要占用/1234兼职从事公务员属于或将由行政机关处理的工作，兼职将影响公务员和兼职的公平或公正将严重限制前途。
法律分析:兼职未签劳动 合同未违法，兼职非全日制用工，无需签劳动 /对于非全日制用工关系，用人单位与劳动者可以订立口头协议，该协议表明公司未签兼职 法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
法律分析:公务员不适用劳动 合同法律。公务员应该遵守的是公务员 law而不是-3合同。法律依据:中华人民共和国公务员法第一条为规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，促进。
公务员Yes兼职，但是有限制。禁止公务员 兼职是大多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。但这些规定一般不禁止公务员从事学术和公益兼职，而是严格禁止公务员在营利性组织工作兼职。公务员 Law第四十二条规定:公务员因工作需要外出兼职应当经有关机关批准，不得领取兼职报酬。禁止公务员 兼职是大多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(例如，德国法律公务员第65条规定，政府不得批准下列兼职工作:-0/的类型和范围需要占用/1234兼职从事公务员属于或将由行政机关处理的工作，兼职将影响公务员和兼职的公平或公正将严重限制前途。兼职会损害公共行政形象等。，但这些规定一般不禁止公务员从事学术和公益兼职，而是严格禁止公务员在营利性组织工作-0。
{3。
