月绩效最低的人可以不按平均工资发工资，这样绩效最低的人就摆脱了剩下两个人的退路，那两个人也会为了自己的工资去督促或者帮助最低的人,有可能第二家公司提供的新客户没有一单提成极少数交给你，自己开发的第三家新客户只会属于自己提成,有兴趣的可以兼职做我们的产品，提成按照销售额的2%给你。
第一家公司现有固定客户订单稳定，不会给你提成。有可能第二家公司提供的新客户没有一单提成极少数交给你，自己开发的第三家新客户只会属于自己提成。有兴趣的可以兼职做我们的产品，提成按照销售额的2%给你。我公司是一家专业生产工业中频电源、有源电力滤波器和中频感应炉成套设备的实体。设备功率3kw - 3000kw，频率50hz - 2000hz，容量1kg—60T。诚信为本，为客户提供满意的成套设备是我们永恒的主题。
2、关于怎么业绩分成。烦恼中...这就是竞争与合作的矛盾。因为工资和业绩相关，服务员之间会有竞争，然而，工作环境中的合作也是必不可少的。在这种情况下，你可以先让店员明白合作的重要性，可以尝试以下具体的解决方案:(1)让工资与三个人的综合绩效挂钩，可以计算出三个人的平均绩效，可以按照平均来发工资。这样就实现了相互合作，月绩效最低的人可以不按平均工资发工资，这样绩效最低的人就摆脱了剩下两个人的退路，那两个人也会为了自己的工资去督促或者帮助最低的人。而最底层的人，最后也会尴尬，从而更加努力，(3)最后总是不上进的，可以辞退。完全创作，希望楼主采纳。
