这是从营销人员内部来的培训，一般讲师你必须有至少一年的工作经验，同时要有良好的业绩，一般只有总监或副总监才有,其次，讲师是保险公司的内勤,并给你介绍讲师的工作内容和薪资待遇，很吸引人,你觉得好就说好，然后他就直奔主题，说讲师你必须先从业务做起，因为讲师从业务员做起培训，如果你不是业务员就拿不到讲师的资格。
让我告诉你一些事情。你去了之后，面试官会告诉你他们缺讲师问我要不要做。并给你介绍讲师的工作内容和薪资待遇，很吸引人。你觉得好就说好，然后他就直奔主题，说讲师你必须先从业务做起，因为讲师从业务员做起培训，如果你不是业务员就拿不到讲师的资格。当然，像你这样的新人(是外地的)可能会有生意上的压力和困难。没关系。工作两个月的话我尽量把你转换成讲师吧。。
这是从营销人员内部来的培训，一般讲师你必须有至少一年的工作经验，同时要有良好的业绩，一般只有总监或副总监才有。野外老师的工资是按成绩来的，最低的一节课每小时才10元。最重要的是不要靠做/1233。没有好的人脉不知道能做多久的生意就别做梦了。讲师他也是业务员，考核机制和业务员一样。
首先，保险公司肯定需要“新鲜血液”，招人很正常。其次，讲师是保险公司的内勤。当然和给员工讲解课程有关。如果与解释不符，我需要注意。第三，为了防止诈骗，建议你去公司，看看公司的工商执照，税务登记，或者去官网，保监会，查询这个公司是不是在内蒙古注册的(因为公司的注册和经营场所需要保监会审批和备案)。只要国家认可，你就可以相信。
4、我朋友给我介绍了一个 兼职,去中国 人寿听课,三天半给400下,请问这里面...真的，没问题。大公司每季度评估一次人力和绩效，如果性能不够，就自己买单。如果没有足够的人力，只是几个假的人力，对于行业的发展其实是非常无效的，人寿，和平，太平洋就是这样。如果你不忙的话，去帮我一个忙。让他们交进公司的押金，过去学习几天，带400元就完事了，就是保险公司成立一个保险团队，你每天上课补满人数，然后会有奖励。如果想了解一些保险和理财方面的知识，可以去听听，如果你不想去，就不要去。一般这种课不花客户自己的钱，但可能会让你留下个人信息，以便以后推销保险产品，众所周知，保险是一种上下浮动的模式，通俗的说就是拉人头。人不够的时候自然方法比问题多，这是其中之一。只要给个工号，然后每天回去露脸打卡，有时候参加各种新人培训，也不错。
